MASTER GESTIONE RISORSE UMANE

Sviluppo, gestione e
amministrazione del personale

5 maggio 2018

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Time Vision organizza il Master Gestione Risorse Umane dal titolo “Master Human Resources Management”.

Le competenze tecniche che si intende sviluppare sono relative ai processi tipici del settore Risorse Umane, quali il reclutamento e la selezione del personale, i sistemi di valutazione, la strutturazione di piani di carriera, la formazione del personale, la gestione amministrativa e le politiche retributive.

Tuttavia, essendo le figure tipiche del settore risorse umane, ruoli del tutto relazionali che nel proprio lavoro devono interagire e relazionarsi con differenti tipologie di persone, obiettivo del Master Gestione Risorse Umane sarà anche quello di migliorare le competenze trasversali di ognuno dei partecipanti, ovvero quelle caratteristiche personali che ogni HR Manager deve possedere per svolgere al meglio il proprio ruolo:  la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la comunicazione efficace.

Per maggiori Info: Master Gestione Risorse Umane

IL MASTER PARTIRA’  TRA
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Aggiungi al mio calendario 2018-3-31 9:00:00 2018-09-17 18:00:00 Europe/London Master in Risorse Umane Sviluppo, gestione e amministrazione del personale Via Alcide de Gasperi, 169 - Castellammare di Stabia (NA) Time Vision info@timevision.it

I NOSTRI PUNTI DI FORZA

PERSONAL BRANDING

TIME VISION supporta i propri allievi del Master con attività di gruppo ed individuali di orientamento professionale e di personal branding. Il personal branding è il processo per comunicare nella maniera più efficace e con gli strumenti più idonei, la ragione per cui una azienda o un datore di lavoro dovrebbero “scegliere voi”. Fare personal branding significa impostare una strategia che permetta di individuare i propri punti di forza e comunicare al meglio cosa si sa fare. Ciascun partecipante al master avrà la possibilità di partecipare ad una giornata di personal branding alla fine della fase aula.

IL PROJECT WORK

Nella logica di un apprendimento “learning by doing”, il project work rappresenta la sperimentazione dei contenuti appresi durante il Master applicati ad un contesto di un’azienda reale. Ai partecipanti, suddivisi in sottogruppi, verrà richiesto di realizzare un progetto, in base ad obiettivi prefissati dal corpo docente, in cui applicare uno o più processi relativi alle risorse umane, stimolando, in tal modo creatività, capacità di analisi e soprattutto il collegamento tra aspetti teorici ed operativi. Tale project work verrà poi presentato da ciascun gruppo nella giornata finale del Master alla presenza di una commissione di valutazione.

METODOLOGIA

La metodologia di TIME VISION è caratterizzata da un approccio esperienziale, con alternanza di momenti teorici e pratici finalizzati a sperimentare già in aula, attraverso numerose esercitazioni, role playng, case history, individuali e di gruppo, i processi tipici delle risorse umane. Ciò consentirà ai partecipanti di approcciare alla fase di stage con maggiore competenza e proattività. Inoltre, ai partecipanti verranno consegnati strumenti di lavoro relativi alle attività tipiche del settore risorse umane (test, prove di selezione, prove di assessment, schede di progettazione, metodologie didattiche, questionari etc), che potranno riutilizzare in futuro nel loro lavoro di HR Manager.

JOB PLACEMENT

TIME VISION è parte di network di aziende di diversi settori e dimensioni alle quali l’Agenzia fornisce un costante e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Ciascun allievo del Master riceverà supporto nell’individuazione delle aziende potenzialmente interessate al proprio profilo, attraverso il sostegno al job placement da parte di personale altamente specializzato. L’allievo potrà inoltre ricevere assistenza e consulenza gratuita nella fase di candidatura e colloquio per ciascuna offerta di lavoro anche nel corso della registrazione al portale www.oggilavoro.com che vede l’adesione di oltre 3.000 aziende operanti sul territorio.

ALCUNE PRECEDENTI SEDI DI STAGE

Le domande più frequenti
Come si articola il Master?
Il master si articola in moduli, ognuno dei quali tratta un argomento specifico relativo al settore risorse umane. Il Master è in formula week end , sabato  e domenica dalle ore 9.30 alle ore 17.30.
Che metodologia ha il Master?
Il Master ha una metodologia estremamente pratica dove il concetto teorico è sempre affiancato dalla sperimentazione dello stesso, attraverso esercitazioni, role-playng, simulazioni. Ciò permette ad ogni allievo di sperimentare i processi al momento della fase d’aula e poterli poi metterli più facilmente in pratica durante la fase di stage
Vine rilasciato un attestato?

Si.
Ogni allievo riceverà il Diploma di Master in Human Resources Management.

In cosa consiste lo stage?

Lo stage è un periodo di tirocinio formativo della durata di 3/6 mesi che permetterà a ciascun allievo di mettere in pratica in un contesto aziendale quanto appreso durante il Master.

Lo stage è garantito?

Lo  stage è garantito da contratto per tutti i partecipanti che presentano i seguenti requisiti: frequenza superiore al 70%, età max 30 anni, laureati o studenti universitari disoccupati o inoccupati che non siano impegnati in un rapporto di lavoro al termine del percorso formativo.
Che cos’è il Project work?
All’inizio della fase d’aula del Master gli allievi verranno divisi in sottogruppi, ad ognuno dei quali verrà richiesto di svolgere un progetto di selezione e/o formazione , a partire da un’azienda realmente esistente sul mercato. Ogni sottogruppo dovrà poi presentare tale progetto alla fine del percorso d’aula davanti ad una commissione. Il project work ha la finalità per gli allievi di sperimentare i processi Hr e per i trainer di valutare il livello di apprendimento degli allievi.
Ci sono altri esami da sostenere?

Si. Oltre al project work ogni allievo dovrà compilare a fine del percorso d’aula un questionario di valutazione a risposta multipla, sugli argomenti trattati durante il master.

Come si accede al Master?
Per iscriversi al Master è necessario sostenere una selezione che consiste nella compilazione di un test di personalità e in un colloquio motivazionale. La selezione non richiede una preparazione tecnica e non è assolutamente impegnativa ai fini dell’iscrizione.
Il Master da crediti formativi?

No

Come ci si candida alle selezioni?
La selezione è individuale e pertanto per candidarsi è sufficiente contattare la segreteria della Scuola per fissare un appuntamento.

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